La pandemia de Covid-19 constituye uno de los grandes retos que ha tenido que enfrentar la humanidad en los últimos tiempos. Sin lugar a duda nos ha dejado muchos aprendizajes que debemos de hacer conscientes con la finalidad de estar preparados y adaptados para retos de similar magnitud.
Una de las lecciones aprendidas durante esta experiencia es que los espacios de trabajo pueden cambiar drásticamente de un día para otro. Anteriormente el paradigma del trabajo presencial imperaba en todas las ramas de la industria, sin embargo, tras la pandemia, irrumpieron nuevos paradigmas como el trabajo a distancia, el teletrabajo, el trabajo en casa, los modelos híbridos; incluso se está generando un movimiento a lo largo de Europa que busca replantear el modelo de las jornadas de trabajo: Inglaterra probando una jornada de cuatro días e Italia probando la abolición de los horarios de trabajo.
En este sentido, si bien los espacios de trabajo pueden cambiar, los ambientes laborales saludables constituyen un eje central en el mundo actual del trabajo. Un ambiente saludable es un ecosistema en el que, tanto las relaciones interpersonales como el enfoque a resultados, esta sostenido sobre pilares tales como la inclusión, la diversidad, la empatía, la resiliencia y la comprensión de las necesidades humanas de las personas con las que colaboramos.
Algunas características que encontramos en los ambientes saludables de trabajo son los siguientes:
- MODELO DE LIDERAZGO: basado en el logro de metas y obtención de resultado a través
de las personas y no por encima de las personas. - HUMANISMO LABORAL: entendido este principio como un ambiente en donde se llevan a
cabo relaciones humanas en las que deben de prevalecer la empatía, el respeto, la
tolerancia, la resiliencia y la escucha activa. - COMUNICACIÓN EFECTIVA: entendiendo a la comunicación como un proceso que debe
privilegiarse como una herramienta para entender y atender las estrategias sobre las
cuales se sustenta el éxito del equipo. - TRABAJO COLABORATIVO: basado en un modelo en donde todas las personas cuentan,
son importantes para la consecución de los resultados y ponen a disposición de los demás
sus habilidades, conocimientos, destrezas y valores para lograr un trabajo de conjunto que
logre beneficios colectivos. - DISRUPCIÓN DE PENSAMIENTO: en un entorno tan complejo como en el que vivimos hoy
en día es necesario contar con ambientes en el que el pensamiento crítico, reflexivo y la
libertad de poder expresar nuestros puntos de vista constituyen la base sobre la que habrá
de partir la creatividad para encontrar diversas soluciones a los retos planteados. - RETROALIMENTACIÓN CONSTANTE: esta característica nos permite estar en un constante
proceso de mejora continua para lograr la mejor versión de nosotros mismos y contribuir a
la construcción de las versiones de los demás.
Contar con todas estas características no es tarea fácil, pero queda muy claro que las empresas que logran contar con ambientes laborales saludables aumentarán su productividad, disminuirán su rotación y acrecentarán la satisfacción de los colaboradores y de sus familias logrando de esta forma un impacto positivo en la comunidad en la que se desarrollan.
Godinópolis:
“Empresas exitosas… Godínez satisfechos”
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