No es novedad que las nuevas tendencias nos han “abrazado” con sus polémicas y controvertidas formas de ver la vida. Como percibimos lo que es bueno, lo que es malo y lo que nos quieren “vender” como algo realmente necesario. Ahora que las empresas y organizaciones demandan grandes cantidades de mano de obra y experiencia laboral. Es alarmante detectar la inconsciencia de las nuevas generaciones, esto sin generalizar. Siendo necesario resaltar ciertos temas dentro de las diversas instituciones educativas de la localidad. ¿El propósito? Jóvenes en constante desarrollo laboral y concentrados en la realidad actual.
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En las diversas instituciones educativas en las que he expuesto conferencias de la realidad laboral, he tenido la oportunidad de dialogar con jóvenes estudiantes. Que desde su perspectiva, no se han establecido las condiciones adecuadas para que la demanda laboral sea cubierta por todas aquellas empresas que así lo solicitan. Siendo tres puntos los que destacan:
- Comunicación asertiva: Dentro de las distintas áreas laborales la comunicación, es pieza fundamental para evitar la “triangulación de información. Aquel concepto utilizado cuando lo que se quiere comunicar pasa por distintas instancias para que, al destinatario, se le comunique algo totalmente distinto a lo original. Esto anterior, ha conllevado a que se convierta en un hostigamiento laboral, cuando no se comparten correctamente las diligencias a cumplir y el producto final discrepa con lo solicitado por los superiores.
- Falta de incentivos y reconocimientos al trabajador: He sido testigo de lo difícil que puede llegar a ser el explorar nuestras capacidades y como explotarlas correctamente para sobresalir y conseguir la promoción deseada. Sin embargo, cuando la omisión del líder se hace presente y se piensa que, “como es un empleado sin experiencia”, no deben ser reconocidas sus aptitudes y menospreciar el esfuerzo aplicado a lo realizado. Lo que puede conllevar a una degradación de la calidad del trabajo con el que se realizan las actividades diarias.
- Falta de capacitación: Los líderes actuales (sin generalizar) creen que la capacitación termina siendo innecesaria cuando observan que el empleado cumple con lo solicitado aunque no esté del todo correcto. Pero, lo que sí es cierto, es que la falta de capacitación aqueja a todas aquellas empresas o compañías a las que desertan los jóvenes cuando no son escuchadas en las que laboraban anteriormente, ya que esto significa en muchas de las ocasiones iniciar de cero.
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Los jóvenes no solo poseen la complicada tarea de reincorporarse a la sociedad después de los estragos ocasionados debido a la pandemia. Si no de encontrar realmente en lo que son buenos y “no perderse en el camino”. Los tres factores a destacar para que el crecimiento continuo se alcance sin problemas ni contrariedades, son tres. Comunicación y atención en casa, una correcta educación por parte del área académica y el entendimiento. Comunicación, así como la capacitación constante por parte de las diversas empresas de la localidad, todo debe ir de la mano.
En manos de quien dejamos la economía de nuestras localidad, de nuestro estado y de nuestro país. Como aseguramos que las oportunidades y el socializar no sean difíciles de conseguir. Es momento del razonamiento social y moral.
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