Solo una capacitación inclusiva y una estrategia de recualificación adecuada asegurarán oportunidades para todos en un mundo laboral interconectado
En la última entrega del análisis del reporte Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum (WEF), se explorarán las habilidades que los empleadores anticipan que serán fundamentales para sus fuerzas laborales en 2030. Estas proyecciones se basan en su importancia actual y en su evolución como resultado de las macrotendencias globales que están remodelando la dinámica laboral. Si deseas profundizar más en estos temas, te invitamos a consultar las dos ediciones anteriores de nuestro semanario.
La pandemia de COVID-19, junto con los avances tecnológicos acelerados, provocaron disrupciones significativas en la forma en que trabajamos y en las habilidades requeridas en el entorno laboral. En este contexto de cambio global, los empleadores se vieron obligados a adaptarse rápidamente a nuevas realidades, lo que llevó a una adopción acelerada de herramientas digitales, la implementación masiva del trabajo remoto y el auge de tecnologías avanzadas como el aprendizaje automático y la inteligencia artificial generativa.
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Estos cambios han obligado a los empleadores a reevaluar las habilidades esenciales para abordar los rápidos avances tecnológicos. A pesar de que el impacto inmediato de estas transformaciones ha generado incertidumbre, especialmente en torno al impacto a largo plazo de la inteligencia artificial generativa, el ritmo de la transformación de las habilidades comienza a estabilizarse. Se prevé que, para 2030, el 39% de las habilidades clave de los trabajadores cambie.
Sin embargo, es importante destacar que la magnitud de la disrupción de habilidades no es homogénea en todas las economías e industrias. Las economías de ingresos bajos y medios, así como aquellas afectadas por conflictos, enfrentarán un mayor grado de disrupción en las habilidades laborales, mientras que las economías de altos ingresos anticipan menos inestabilidad. Lo anterior refleja no solo las diferentes capacidades de adaptación, sino también las distintas velocidades de transformación que se experimentan a nivel global.
Este escenario plantea desafíos, pero también abre oportunidades para la redefinición de las habilidades clave que guiarán el futuro del trabajo en todo el mundo.
¿CUÁLES SERÁN LAS HABILIDADES CLAVE?
El pensamiento analítico es la habilidad más valorada por los empleadores, con siete de cada diez empresas considerándola esencial. Le siguen habilidades como la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, el liderazgo e influencia social, el pensamiento creativo, y la motivación y autoconciencia. Este ranking pone de manifiesto la creciente importancia de la adaptabilidad y la colaboración, junto con las habilidades cognitivas, en un mundo laboral en constante cambio.
Los empleadores, por lo tanto, valorarán cada vez más a una fuerza laboral ágil, innovadora y colaborativa, en la que tanto la capacidad para resolver problemas como la resiliencia personal serán fundamentales para el éxito.
En un horizonte más cercano al 2030, otras habilidades que cobrarán relevancia incluyen la alfabetización tecnológica, la empatía y escucha activa, la curiosidad y el aprendizaje continuo, la gestión del talento, y la orientación al servicio y al cliente. Estas competencias serán clave para al menos la mitad de los empleadores en todos los sectores.
En resumen, los trabajadores del futuro deberán equilibrar tanto habilidades duras como blandas para sobresalir en los entornos laborales. Aunque las competencias esenciales se mantienen constantes a lo largo de diversas industrias y regiones económicas, existen particularidades dentro de sectores específicos.
Por ejemplo, en la industria de minería y metales, se valorarán especialmente las habilidades relacionadas con la gestión ambiental. En la manufactura avanzada, se destacarán la destreza manual, la resistencia y la precisión, mientras que, en telecomunicaciones, las habilidades más demandadas serán el diseño y experiencia de usuario, redes y ciberseguridad, así como la programación. Esto refleja la creciente especialización y diversificación de habilidades en función de la industria, subrayando la importancia de la preparación continua para afrontar los desafíos del futuro laboral.
Gráfica 1. Habilidades clave para los empleadores en 2030.
Fuente: Elaboración propia con información del WEF.
¿QUÉ HABILIDADES CRECERÁN MÁS RÁPIDO?
Las habilidades tecnológicas están en el centro del crecimiento profesional para los próximos años, y se espera que su expansión supere a la de cualquier otra categoría. Entre las más demandadas destacan la inteligencia artificial, el manejo de grandes datos (big data), redes y ciberseguridad, así como la alfabetización tecnológica, esenciales para adaptarse a la transformación digital. Estas competencias serán fundamentales para la evolución de las industrias y la gestión de la información en un mundo cada vez más conectado.
Junto a las habilidades técnicas, las capacidades socioemocionales jugarán un papel crucial. El pensamiento creativo y actitudes como la resiliencia, flexibilidad, agilidad, curiosidad y un enfoque en el aprendizaje continuo ganarán relevancia en un entorno laboral que exige adaptabilidad y colaboración.
La habilidad para liderar equipos, gestionar el talento y adaptarse a las transiciones hacia la sostenibilidad y la economía verde también será clave, ya que los empleados necesitarán ser más versátiles para enfrentar los desafíos de un mundo en constante cambio.
Por otro lado, algunas habilidades tradicionales estarán perdiendo terreno hacia 2030. Se prevé una leve disminución en la relevancia de la lectura, la escritura y las matemáticas. Sin embargo, se espera una caída más notable en la importancia de la destreza manual, la resistencia y precisión, ya que el 24% de los encuestados predicen que estas habilidades serán menos importantes debido a la automatización y la digitalización de muchos procesos. Resaltándose una tendencia hacia el desplazamiento de habilidades físicas por competencias cognitivas y tecnológicas más avanzadas.
RECUALIFICACIÓN Y MEJORA DE HABILIDADES: LA CLAVE PARA ENFRENTAR EL FUTURO LABORAL
Con la llegada de disrupciones tecnológicas y cambios en las demandas del mercado, los empleadores están invirtiendo de manera creciente en iniciativas de recualificación y mejora de habilidades para garantizar que su fuerza laboral esté preparada para el futuro. Esta tendencia global refleja el esfuerzo por alinear las competencias de los trabajadores con las nuevas exigencias del entorno.
A nivel internacional, los empleadores líderes indican que el 50% de su fuerza laboral ha completado alguna forma de capacitación como parte de sus programas de aprendizaje y desarrollo. Esta cifra representa un notable aumento en comparación con 2023, cuando solo el 41% de los trabajadores había recibido formación. Dicho esfuerzo refleja un cambio positivo hacia la inversión en el capital humano, clave para mantener la competitividad y la adaptabilidad ante los cambios.
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Sin embargo, a pesar de estas iniciativas, el informe también revela que una parte significativa de los trabajadores aún enfrenta desafíos para acceder a la capacitación necesaria. Se calcula que el 41% de los empleados no necesitarán formación significativa para 2030, mientras que el 11% no tendrá acceso a la capacitación requerida en el corto plazo. Por otro lado, el 29% de los trabajadores necesitarán actualizar sus habilidades en sus roles actuales, y un 19% requerirá ser recualificado y reubicado dentro de sus organizaciones.
Este panorama plantea una reflexión crucial sobre el futuro del trabajo: a medida que las habilidades técnicas y socioemocionales se convierten en la piedra angular de la fuerza laboral del mañana, también surge la responsabilidad compartida entre gobiernos, empresas y trabajadores para crear un entorno que fomente la formación continua y accesible.
Si bien la transformación digital y la automatización traen consigo una mayor eficiencia, también pueden profundizar las brechas laborales si no se gestionan adecuadamente. La capacidad de un país o una región para adaptarse a estas nuevas exigencias determinará no solo la competitividad económica, sino también la equidad social, pues sólo a través de una capacitación inclusiva y una estrategia de recualificación bien planificada se podrá garantizar que todos los individuos tengan una oportunidad real de prosperar en un mundo laboral cada vez más interconectado y disruptivo.
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