La llegada de una mujer a la presidencia de México puede traer cambios significativos en la igualdad laboral si se aplican de la forma correcta
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, presentó un ambicioso conjunto de reformas destinadas a abordar la inequidad en el ámbito laboral que afecta a las mujeres en el país. En un contexto donde la brecha salarial, la participación femenina en puestos de liderazgo y la representación política son temas centrales, estas iniciativas buscan no solo corregir desigualdades históricas, sino también fortalecer la competitividad del país.
Si bien estas propuestas son esenciales para fomentar la igualdad de género en el mercado laboral, resulta decisivo evaluar su efectividad y la necesidad de una definición legislativa más precisa. Sin una implementación clara y rigurosa, existe el riesgo de que estas iniciativas se queden en buenas intenciones sin generar cambios significativos.
Además, es fundamental involucrar a diversas partes interesadas, incluidas organizaciones de la sociedad civil y expertos en derechos laborales, para asegurar que las políticas sean integrales y aborden de manera efectiva las barreras que enfrentan las mujeres en el entorno laboral.
En este artículo, se examinan tres áreas clave que Claudia Sheinbaum aborda en sus reformas, analizando tanto el contexto actual como los cambios que se implementarán en la legislación vigente.
1.- BRECHA SALARIAL
Desde su toma de protesta como la primera presidenta en la historia de México, Claudia Sheinbaum hizo un compromiso explícito con la igualdad de género. En su discurso inaugural, anunció cien compromisos, de los cuales un paquete específico se orienta hacia la eliminación de la desigualdad laboral. Las iniciativas fueron presentadas en el Senado el 9 de octubre de 2023, dando inicio a su proceso legislativo.
Uno de los aspectos más destacados de estas reformas es la introducción de mecanismos para erradicar la brecha salarial, identificada como uno de los tres aspectos más críticos de la desigualdad laboral.
¿Qué es la brecha salarial de género?
La brecha salarial de género se refiere a la diferencia en los ingresos entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Se calcula comparando el salario promedio de hombres y mujeres que ocupan puestos similares.
Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en 2022, México registró la novena brecha salarial de género más amplia entre los 38 países miembros de esta organización.
Esta desigualdad salarial revela que las mujeres mexicanas ganan, en promedio, un 16.7% menos que sus colegas hombres. En términos concretos, esto significa que, por cada 1,000 pesos que un hombre recibe en un puesto similar, una mujer solo gana 833.3 pesos.
Para entender la magnitud de este problema, es crucial ponerlo en contexto. La brecha salarial promedio para la OCDE es de 11.4%, lo que implica que México se encuentra 5.3 puntos porcentuales por encima de este promedio, situándose entre el tercio de países con las diferencias más marcadas.
Por lo tanto, es primordial erradicar estas inequidades económicas que obstaculizan la igualdad de oportunidades y la justicia en el ámbito laboral.
No debería existir ninguna razón para que una mujer con igual nivel de escolaridad, experiencia laboral y ocupación reciba una remuneración inferior únicamente por su género.
Esta disparidad perpetúa estereotipos dañinos y socava la capacidad de las empresas para beneficiarse de la diversidad y el talento que las mujeres pueden aportar.
Gráfica 1. Brecha salarial de género en los países miembros de la OCDE. 2022.
Fuente: Elaboración propia con datos de la OCDE.
Cambios en la legislación
La reforma presentada por Sheinbaum incorpora una definición clara de la brecha salarial, entendiéndola como la práctica de retribución salarial desigual por razón de género.
Además, propone establecer mecanismos concretos para reducir y erradicar esta desigualdad en todos los ámbitos laborales.
El Congreso tendrá un plazo de 90 días, a partir de la entrada en vigor de la reforma, para implementar las modificaciones necesarias que atañen a los artículos 123 de la Constitución, 86 de la Ley Federal del Trabajo, así como a los artículos 5 y 17 de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Tabla 1. Principales cambios propuestos en la legislación referentes a la brecha salarial.
Fuente: IMCO (2024).
2.- PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN PUESTOS DE LIDERAZGO
Otro aspecto crítico de las reformas es la promoción de la participación femenina en posiciones de liderazgo. Aunque la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (LGIMH) establece que el Estado debe garantizar la igualdad sustantiva en el empleo, las cifras aún revelan una subrepresentación de mujeres en roles directivos.
Evolución de la participación femenina
De acuerdo con el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), en 2005, México registró un total de 645,683 personas en posiciones directivas, de las cuales el 66.0% eran hombres y solo el 34% pertenecían al sexo femenino.
Con el paso de los años, la cantidad de personas en roles directivos ha experimentado un incremento notable, alcanzando 1,000,050 en 2020. Durante ese año, la proporción de hombres en estos cargos fue del 59.7%, mientras que las mujeres ocuparon el 40.3%.
Gráfica 2. México: Participación femenina en puestos directivos por entidad federativa. 2020.
Fuente: Elaboración propia con información de INMUJERES.
Estos datos reflejan una tendencia positiva hacia una mayor representación femenina en posiciones de liderazgo, ya que la brecha de participación logró reducirse del 32.0% en 2005 al 19.3% en 2020.
Sin embargo, a pesar de que la mujer está ganando terreno, aún existen desafíos significativos ya que las estructuras de poder siguen siendo predominantemente masculinas.
Las entidades que mostraron un avance notable incluyen Tlaxcala y Coahuila, donde la participación femenina en puestos directivos alcanza tasas del 49.8% y 49.1%, respectivamente.
Estos logros son un indicativo de que, en ciertos contextos, se están rompiendo barreras hacia la igualdad. No obstante, en estados como Yucatán y Tabasco, la representación se mantiene por debajo del promedio nacional, evidenciando disparidades regionales que requieren atención urgente.
Para lograr una igualdad sustantiva en el ámbito laboral, es esencial implementar políticas que fomenten la inclusión y el empoderamiento de las mujeres en todos los sectores.
Cambios en la legislación
Las principales modificaciones dirigidas a promover una mayor participación de las mujeres en puestos de liderazgo se centran en el artículo 34 de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Esta reforma busca incorporar la brecha salarial como un factor determinante que limita el acceso de las mujeres al mercado laboral, especialmente en lo que respecta a posiciones directivas.
Tabla 2. Principales cambios propuestos en la legislación referentes a la participación de las mujeres en puestos de liderazgo.
Fuente: IMCO (2024).
No obstante, según el IMCO (2024), para que esta iniciativa logre el impacto deseado, es fundamental proporcionar una mayor claridad en la revisión de los sistemas fiscales.
Ya que, desde la promulgación de la LGIMH en 2006, no han definido de manera precisa qué se entiende por «sistemas fiscales». Esta ambigüedad puede limitar la efectividad de la reforma al generar confusión en su implementación.
Además, es vital que cualquier revisión de los sistemas fiscales, no solo incluya la identificación de las barreras económicas que enfrentan las mujeres, sino también la creación de incentivos que promuevan su participación en la fuerza laboral y su acceso a posiciones de liderazgo.
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3.- REPRESENTACIÓN POLÍTICA DE LAS MUJERES
La representación política es un ámbito en el que Claudia Sheinbaum ha enfocado sus esfuerzos, marcando un hito significativo con su toma de protesta como la primera presidenta de México.
Este avance no solo representa un paso hacia la igualdad de género en la política, sino que también inspira a nuevas generaciones de mujeres a participar en la esfera pública y asumir roles de liderazgo.
Evolución de las mujeres en la representación política
El derecho de las mujeres a votar y ser votadas en México fue reconocido en 1953, pero pasaron casi 70 años hasta que una mujer, Claudia Sheinbaum, asumiera la presidencia.
Entre 1953 y 2018, solo nueve mujeres ocuparon el cargo de gobernadora en entidades como Colima (1979), Tlaxcala (1987), Yucatán (1991), Distrito Federal (1999), Zacatecas (2004), Sonora (2005), Yucatán (2007), Puebla (2018) y la Ciudad de México (2018).
En 2019, se implementó la reforma constitucional “Paridad en Todo”, que busca garantizar la igualdad de género en la vida pública, incluida la política.
Esta reforma exige que las listas de candidatos estén compuestas por un 50% de mujeres y un 50% de hombres, lo que ha conducido a un notable aumento en la representación femenina.
Desde la implementación de esta medida, se han incorporado 14 mujeres más al listado de gobernadoras en México, incluyendo a las ganadoras de la última elección realizada el 2 de junio de 2024, en la que también fue elegida Claudia Sheinbaum para ser la máxima autoridad de la nación.
Por tanto, para finales del 2024, habrá un total de 13 gobiernos estatales liderados por mujeres simultáneamente.
Gráfica 3. Entidades que han tenido una mujer gobernadora desde 1953.
Fuente: Elaboración propia con información de IMCO (2024).
Cambios en la legislación
En el marco de la reforma “Paridad en Todo”, el artículo 41 de la Constitución establece la obligación de garantizar la paridad de género en las secretarías de Estado a nivel federal y sus equivalentes en las entidades federativas.
Con la iniciativa presentada por Sheinbaum se extiende este principio al ámbito municipal, con el fin de consolidar la igualdad de género en todos los niveles de gobierno y promover un entorno más inclusivo en la toma de decisiones.
Esta evolución legislativa es primordial para fomentar la participación de las mujeres en la política y garantizar que sus voces sean escuchadas en la construcción del futuro del país.
Tabla 3. Cambios en la legislación referentes a la representación política de las mujeres.
Fuente: IMCO (2024).
VISTAS A FUTURO
Las iniciativas propuestas por la presidenta Claudia Sheinbaum constituyen un avance significativo en la lucha por la eliminación de la desigualdad laboral en México.
La reducción de la brecha salarial, la promoción de la participación femenina en posiciones de liderazgo y el fortalecimiento de la representación política de las mujeres son componentes centrales para edificar un futuro más equitativo y justo.
Sin embargo, es crucial que estas reformas vengan acompañadas de políticas efectivas que aseguren su correcta implementación, evitando ambigüedades que puedan limitar su impacto y alcance.
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