El programa piloto asegura a trabajadores de plataformas digitales y será obligatorio en enero de 2026.
Este miércoles 6 de agosto, el Gobierno de México informó que un millón 291 mil 365 puestos de trabajo asociados a plataformas digitales fueron registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), como parte del programa piloto que comenzó el 1 de julio para garantizar seguridad social a repartidores y conductores de aplicaciones.
Objetivo del programa piloto
Durante la conferencia matutina, Quiahuitl Chávez Domínguez, subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), explicó que este plan busca dar justicia laboral a las personas trabajadoras por aplicación, sin que represente una medida recaudatoria ni implique un aumento de impuestos.
Avances del registro
Hasta el 31 de julio se contabilizaron un millón 291 mil 365 puestos registrados ante el IMSS, de los cuales un millón 46 mil 237 corresponden a registros únicos. Chávez subrayó que el programa reconoce a repartidores y conductores como parte esencial de la economía digital.
Además, las plataformas ya no podrán cobrar por el uso de la aplicación, y cualquier sanción deberá ser revisada por una persona, no por un algoritmo.
¿Cómo funciona el plan?
Las plataformas están obligadas a dar de alta a sus trabajadores al inicio de cada mes. Si al cierre del mes la persona generó ingresos netos equivalentes a por lo menos un salario mínimo, la empresa deberá asegurarla con todos los beneficios del IMSS.
En caso de no alcanzar ese monto, el repartidor seguirá protegido contra accidentes de trabajo desde el primer viaje realizado.
El periodo piloto tendrá una duración de seis meses, hasta el 31 de diciembre de 2025, y a partir de enero de 2026 el registro será obligatorio, confirmó la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo.
Datos demográficos y beneficios
De acuerdo con Zoé Robledo, director del IMSS, esta es la afiliación más alta registrada para trabajadores de plataformas. El 90% de las personas afiliadas son hombres y el 10% mujeres, en su mayoría menores de 35 años.
Entre los derechos que tendrán los repartidores se incluyen:
- Protección contra accidentes de trabajo
- Atención médica en el IMSS
- Pensión y acceso a guarderías
- Libertad de elegir plataforma y horarios
- Prohibición de cobros indebidos por uso de la app
Las personas pensionadas que trabajen en plataformas podrán seguir recibiendo su pensión y cotizar en la modalidad 40. Actualmente, quienes tienen entre 50 y 60 años representan entre el 3 y 5% de los afiliados.
Con este programa, el Gobierno busca garantizar derechos laborales sin afectar la autonomía de quienes forman parte de la economía digital. ¿Consideras justa esta medida para repartidores y conductores? Déjanos tu opinión.
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