Con esta reforma los repartidores y choferes de plataformas como Uber, DiDi y Rappi tendrán derecho a seguridad social.
En la «Mañanera del Pueblo» del día de hoy, Marath Bolaños, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, presentó una trascendental reforma a la Ley Federal del Trabajo que impactará a los trabajadores de plataformas digitales en México.
Este proyecto legislativo es parte de los 100 compromisos que Claudia Sheinbaum ha asumido para transformar las condiciones laborales en el país, con un enfoque especial en la protección de este sector en crecimiento.
Bolaños destacó la importancia de la reforma al señalar que los trabajadores de plataformas digitales, como repartidores y conductores, enfrentan desafíos significativos debido a la precariedad de sus condiciones laborales.
La iniciativa busca establecer un marco regulatorio que no solo garantice sus derechos, sino que también promueva la formalización de su empleo y el acceso a beneficios sociales esenciales.
Al finalizar su presentación, la presidenta Sheinbaum firmó la iniciativa, la cual será enviada próximamente a las Cámaras correspondientes para su debate y aprobación.
Contexto laboral
Según datos del Servicio de Administración Tributaria (SAT), aproximadamente 658,000 personas laboran en plataformas digitales en el país.
Sin embargo, solo el 41% de estos trabajadores, es decir, 272,000, perciben ingresos equivalentes o superiores al salario mínimo mensual. Para muchos de ellos, este trabajo representa su principal o única fuente de ingresos.
Bolaños subrayó que desde el inicio de la administración de AMLO se ha promovido un diálogo constante con empresas de entrega como Uber, DiDi y Rappi, así como con instituciones como el IMSS, INFONAVIT y Secretaría del Trabajo.
Desde noviembre de 2021 hasta octubre de 2024, se han llevado a cabo cerca de 30 reuniones con representantes de estos trabajadores para abordar sus condiciones laborales.
Desafíos y Oportunidades
El trabajo en plataformas digitales ofrece a choferes y repartidores la flexibilidad de elegir sus horarios, lo que representa una fuente vital de ingreso para muchas familias.
Sin embargo, este modelo también conlleva serias desventajas, como el escaso reconocimiento de sus derechos laborales y la falta de acceso a la seguridad social.
Además, los trabajadores a menudo enfrentan desconexiones abruptas sin previo aviso, lo que agrava la precariedad de su situación.
Las condiciones anteriores abren una gran área de oportunidad para formalizar y dignificar el trabajo mediante regulaciones innovadoras que permitan mantener su flexibilidad y autonomía, características que han llevado al éxito este tipo de trabajos.
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Nuevas regulaciones al trabajo en plataformas digitales
Las nuevas disposiciones que contiene la iniciativa de Reforma a la Ley Federal del Trabajo en relación con el trabajo en plataformas digitales son las siguientes:
Modificaciones Legislativas
- Se añade un capítulo a LFT para regular el trabajo en plataformas digitales para choferes y repartidores.
- Se establece un régimen transitorio para que el IMSS implemente un piloto de carácter obligatorio para las empresas.
Flexibilidad y Libertad
- Se mantiene la flexibilidad del trabajo, dándoles la libertad a los trabajadores de que escojan su horario y la plataforma para la que trabajarán.
- Subordinación discontinua y acotada al tiempo efectivamente trabajado.
- No se afecta el modelo de negocios.
Claridad en reglas de trabajo
- Se realizará el registro de contrato ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- A través de la Política de Gestión Algorítmica, es decir, lo que administra el trabajo en las plataformas se deberá explicar de manera clara las reglas y los mecanismos de asignación. Este documento formará parte del contrato de trabajo.
Protección Social
- Los trabajadores que generen al menos un salario mínimo tendrán derecho al seguro y servicios del IMSS, incluyendo atención por riesgos de trabajo, enfermedades, incapacidades, permisos de maternidad, pensiones y guarderías.
- Asimismo, podrán acceder a créditos del INFONAVIT.
- Contarán con un seguro contra accidentes de trabajo, independientemente del monto de su ingreso, durante el tiempo efectivamente trabajado.
Reglas para la desconexión
- Para casos graves, la desconexión podrá se inmediata.
- En caso de incumplimientos de pedidos o reglas, se deberá notificar con tres días de anticipación a la desconexión.
- En todos los casos deberá haber mecanismos de revisión gestionados por personas y no solo por algoritmos o computadoras.
Otras disposiciones
- Perspectiva de género e implementación de protocolos especializados para la atención de casos de acoso, hostigamiento o similares.
- Derecho a pago de utilidades.
Impacto esperado
Con la implementación de esta reforma, se estima que más de 658,000 trabajadores de plataformas digitales se beneficiarán de la protección social del IMSS, lo que les brindará seguridad ante accidentes y acceso a derechos laborales fundamentales.
Además, los trabajadores con al menos un salario mínimo de ingreso tendrán acceso a todos los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo y en la Ley del Seguro Social. En este rubro, los beneficiarios serán más 272 mil personas y sus familias.
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