Para muchas personas de México, la pandemia agravó varias relaciones en su vida. Un gran ejemplo es el ámbito laboral: luego de la emergencia sanitaria mundial, las jornadas se extendieron y se han invadido espacios que no eran para trabajo, así como WhatsApp o nuestras redes sociales.
En la actualidad, muchos jefes se sienten con el derecho de disponer de todo nuestro tiempo, «porque seguro estamos en casa sentadas en el sillón sin nada que hacer» o «porque no podemos esperar para tener otra junta de zoom en pleno viernes que pudo ser un mail el lunes», ¿verdad?
Admitir que vivimos violencia no es sencillo, incluso lo vemos en series y pelis como resultado de la cultura de la hiperproductividad, o me vas a decir que nunca viste el famoso chick flick de Anne Hathaway: Devil Wears Prada (El diablo viste a la moda).
Si, parece ser una historia de drama y glamour pero, en realidad, lo que vivían Andy y Emily era violencia laboral.
Llegamos a pensar que es algo que se tiene que aguantar, que debemos agradecer que no estamos desempleados o desempleadas y pero ¿es normal llorar, enfermarse o tener crisis generadas por el estrés de los comentarios pasivo-agresivos y ofensas por parte de jefes y personal de la empresa?
Única respuesta válida: ¡Claro que no!
Si el testimonio de alguien que ha pasado por malos ambientes laborales no te es suficiente, según cifras de la Secretaría del Trabajo, una de cada cuatro mujeres que trabaja en México ha pasado por violencia laboral, y como todas las cifras en este país, puede que solo se nos esté mostrando una parte del problema.
¿Cómo identifico que soy víctima de violencia laboral?
De acuerdo con diagnósticos del Comité Mundial de Mujeres de la Internacional de Servicios Públicos (ISP), estos son algunos ejemplos de violencia laboral:
- Te asignan mucho más trabajo, en comparación con otras personas de tu mismo rango.
- Recibes amenazas sobre despedirte o sancionarte económicamente.
- Te gritan, exhiben, difaman o insultan en público o privado.
- No tienes voz ni voto en la toma de decisiones, aunque tengas un cargo que amerita que formes parte de ellas.
- Tus propuestas son ridiculizadas o ignoradas.
- Tus quejas también son ignoradas.
- Se te culpa por los errores de otros.
Es bien sabido que no es algo fácil, sin embargo, si está en tus posibilidades dejar esa relación laboral tóxica, deberías hacerlo. Tal vez, antes de tomar esta decisión, sea buena idea buscar nuevo lugar, ahorrar un poco o asesorarte para conocer tus opciones, pero nunca te permitas conformarte en un espacio que te hace daño.
Así como en cualquier relación afectiva debe haber responsabilidad, en una relación laboral también. Recuerda que no solo eres “el empleado de..”, eres una persona que merece respeto, buen trato y validación.
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