Los empleos que se registran en México, son, en su mayoría, informales, empleos temporales o por proyecto determinado. Lo que ha dificultado la posibilidad de aprovechar, conforme lo establece la ley, los beneficios que un empleo formal ofrece.
He sido testigo de diversos empleos, en los cuales, las condiciones discrepan demasiado con las ofertadas por sus reclutadores por medio de redes sociales o diversos medios. Siendo esto, una “daga” para todas las personas que desean desarrollarse profesionalmente. Sin embargo, la inestabilidad laboral generada por la empresa en cuestión, evita que esto suceda como debiese.
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Es bien sabido que existe una ley, ley que es fundamental conocer, pero que se ha mantenido en el abandono por la mayoría de los empleados. Provocando la ignorancia sobre los derechos y beneficios que se ofrecen de encontrarse registrado en un empleo formal. Añadiendo, claramente, las responsabilidades con las que deben cumplir para mantenerlo. No es difícil de entenderlo; sin embargo, se cree que las personas utilizan la Ley Federal del Trabajo según sus necesidades, resaltando los siguientes aspectos:
- Omisión a las normas de la empresa. Toda organización cuenta con un reglamento a seguir, un reglamento que se supone debe estar diseñado e implementado bajo las normas de la ley ya mencionada para salvaguardar la seguridad y beneficios del empleado. Pero, debido a la falta de comprensión lectora de dichos empleados, las empresas pueden someter normas fuera del margen de la ley para aprovechar de manera inadecuada las habilidades de los empleados.
- Conocimiento de los derechos y obligaciones de la empresa y empleados. Los empleados han utilizado la Ley Federal del Trabajo según las necesidades que han presentado omitiendo las responsabilidades que conllevan los derechos que posee dentro de la compañía. Provocando en muchas de las ocasiones, que esto escale a instituciones de conciliación y arreglos exprés.
- Permitir abusos de parte de empresas u organizaciones “patito”. Las empresas, como, por ejemplo, los outsourcing, han encontrado la manera de evadir muchas de las responsabilidades que esta ley les impone. Realizado procesos y tramites que están fuera del marco legal. Imputando a sus empleados condiciones laborales fuera de lo normal y sin las herramientas adecuadas para llevarlo a cabo, provocando en la mayoría de los casos, la deserción y rotación constante de personal.
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Asegurar al empleado condiciones laborales adecuadas, tiene ventajas de sobra. Que pueden incluir desde el aumento de la producción y mantener la calidad del servicio y las labores que diariamente realizan.
Todo empleado dentro de la república, debería ser instruido para conocer sus derechos y obligaciones pactados dentro de la Ley Federal del Trabajo. Manteniendo en todo momento, la formalidad y la madurez para aceptar que lo que esta establece. Es lo necesario para garantizar que es apto para desempeñar el puesto para el cual fue contratado en primer lugar. Además, de exigir a la empresa, cumpla con las normativas al pie de la letra como esta ley lo estipula.
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