¿Trabajas este 16 de marzo? Este es el pago que debes recibir por ley

¿Trabajas este 16 de marzo? Este es el pago que debes recibir por ley
¿Trabajas este 16 de marzo? Este es el pago que debes recibir por ley / Redacción

Si trabajas este día de descanso obligatorio, la ley establece que debes recibir pago triple.

El lunes 16 de marzo de 2026 es considerado día de descanso obligatorio en México, ya que corresponde al puente por la conmemoración del natalicio de Benito Juárez.

Aunque esta fecha histórica se celebra oficialmente el 21 de marzo, la conmemoración se recorre al tercer lunes del mes, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

Esto permite que millones de trabajadores y estudiantes disfruten de uno de los primeros puentes largos del año.

¿Se paga doble o triple si trabajas?

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a no laborar durante los días de descanso obligatorio.

Sin embargo, en sectores como comercio, servicios, seguridad o salud, muchas personas deben presentarse a trabajar.

En esos casos, la ley señala que el empleado debe recibir:

  • Su salario normal del día (por tratarse de descanso obligatorio).
  • Un salario doble adicional por haber trabajado.

En la práctica, esto significa que el trabajador debe recibir un pago triple por esa jornada.

Ejemplo de pago

Si una persona gana 300 pesos diarios, al trabajar el 16 de marzo debería recibir:

  • 300 pesos del salario normal
  • 600 pesos adicionales por trabajar el día festivo

Total: 900 pesos por ese día.

¿Quiénes pueden trabajar ese día?

La legislación también indica que empresas y trabajadores deben acordar previamente quiénes laborarán durante el día festivo, ya que el descanso es obligatorio para la mayoría de los empleados.

Además, si el día de descanso obligatorio coincide con domingo, también debe pagarse la prima dominical. Sin embargo, este año no aplica, ya que el feriado cae en lunes.

Un puente que beneficia a millones

El feriado del 16 de marzo forma parte de los días oficiales de descanso en México establecidos por la Ley Federal del Trabajo, lo que genera uno de los primeros fines de semana largos del año.

En resumen, si te tocó trabajar durante este día festivo, la ley establece que tu salario debe pagarse al triple, como compensación por laborar en una fecha que normalmente corresponde a descanso.

¿Te tocó trabajar este puente o pudiste descansar? Te invitamos a dejar tu comentario y compartir esta información.

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