El cierre de 2025 genera dudas laborales: te explicamos qué dice la LFT sobre trabajar, pagar doble y descansos obligatorios en México
Con el fin de año encima, surge la duda clave: ¿se tiene que trabajar el 31 de diciembre? Aunque el ambiente es festivo, la Ley Federal del Trabajo aclara si esta fecha es laboral y cómo debe pagarse legalmente.
El 31 de diciembre no está contemplado como día de descanso obligatorio. Por ello, quienes laboren esa jornada deben recibir su salario normal, sin pago doble, ya que la LFT solo reconoce como descanso el 1 de enero.
El 1 de enero sí es descanso obligatorio. Si una persona trabaja ese día, la ley establece que debe pagarse el salario diario más el doble, resultando un pago triple, según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
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Días oficiales de descanso en México
La LFT enumera descansos como el 1 de mayo, 16 de septiembre, 25 de diciembre y otros lunes conmemorativos. También incluye el 1 de octubre cada seis años y los días que marquen las elecciones oficiales.
Por eso, vuelve la pregunta: ¿se tiene que trabajar el 31 de diciembre? Legalmente sí, salvo acuerdos internos. No es festivo obligatorio, así que el pago es normal, a diferencia del 1 de enero, que sí genera compensación especial.
Si un descanso obligatorio cae en domingo, el empleador debe pagar además la prima dominical mínima del 25%. Ante dudas, la Profedet recomienda informarse y dialogar con la empresa para evitar conflictos laborales futuros.
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