La reforma a la LFT duplica el descanso mínimo a 12 días desde el primer año y redefine los derechos vacacionales.
La reforma conocida como “Vacaciones Dignas” se consolida como uno de los avances más relevantes en materia de derechos laborales en México. La modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) transformó el esquema tradicional de descanso, al duplicar el periodo vacacional mínimo para las personas trabajadoras.
Desde el primer año de servicio, los empleados tienen derecho a 12 días laborables de vacaciones, frente a los seis días que se otorgaban antes de la reforma, marcando un cambio estructural en la relación entre empleadores y trabajadores.
Esquema progresivo de crecimiento vacacional
La normativa establece un aumento gradual del periodo de descanso conforme avanza la antigüedad laboral. De acuerdo con la LFT, el número de días vacacionales crece dos días por cada año hasta llegar a los 20 días en el quinto año de servicio.
A partir del sexto año, el incremento se modifica: se suman dos días adicionales por cada cinco años trabajados, lo que busca fomentar la estabilidad laboral, la permanencia en las empresas y la retención de talento.
Días de vacaciones por años de servicio:
Derechos del trabajador y distribución del descanso
El Artículo 78 de la LFT establece que la persona trabajadora tiene el derecho de decidir cómo distribuir sus vacaciones. La ley garantiza que al menos 12 días puedan disfrutarse de forma continua, aunque también permite que empleado y patrón acuerden dividir el periodo a lo largo del año, según las necesidades de ambas partes.
Además, se mantiene la obligación patronal de pagar una prima vacacional mínima del 25% sobre el salario correspondiente a los días de descanso, conforme al Artículo 80 de la ley.
Un derecho irrenunciable y con sanciones
Especialistas en derecho laboral subrayan que las vacaciones son un derecho irrenunciable y no pueden sustituirse por dinero, salvo en el caso de que la relación laboral concluya antes de que el trabajador las disfrute, situación en la que deberán pagarse de forma proporcional.
Durante 2026, las empresas han tenido que ajustar sistemas de nómina, planeación de turnos y políticas internas, ya que el incumplimiento de esta reforma puede derivar en sanciones económicas impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Impacto en el entorno laboral
La reforma de Vacaciones Dignas ha sido reconocida como un paso clave para mejorar el bienestar físico y mental de los trabajadores, alineando a México con estándares internacionales de descanso laboral y fortaleciendo una cultura de derechos laborales más equilibrada.
¿Consideras que este esquema vacacional ha mejorado tu calidad de vida laboral? Te leemos en los comentarios.
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