Trabajar en días feriados en México implica un pago especial. La Ley Federal del Trabajo protege tu salario
Cada 16 de septiembre, México se paraliza para conmemorar el inicio de la lucha de independencia. Las escuelas cierran, las oficinas detienen sus actividades, y las familias se reúnen para celebrar. Sin embargo, en un país donde la economía nunca se detiene, millones de trabajadores se presentan a sus empleos, a menudo sin saber que este día de labor les otorga un derecho fundamental: un pago especial que, si no se cumple, puede representar una violación a la ley.
Según el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 16 de septiembre es uno de los días de descanso obligatorio o días inhábiles oficiales. Esto significa que, por ley, todos los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo, sin que este día sea descontado de su salario. Sin embargo, para aquellos que sí laboran, la LFT establece un pago específico que muchos empleadores pasan por alto.
La legislación laboral mexicana busca equilibrar las necesidades de la economía con la protección de los derechos de los trabajadores. En el caso de los días de descanso obligatorio, la ley es clara y categórica. Su objetivo es garantizar que el esfuerzo extra de trabajar en una fecha de alto valor cívico y social sea justamente compensado. Este sistema de compensación es una de las garantías laborales más importantes en el país, pero su falta de conocimiento puede llevar a abusos y a que los trabajadores no reciban lo que les corresponde por derecho.
El derecho al pago triple: Más que un simple cálculo
El pago por trabajar en un día inhábil no es una cortesía del empleador, es una obligación. De acuerdo con el Artículo 75 de la LFT, los trabajadores que presten sus servicios en días de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, además de su salario por el día, un salario doble. En términos prácticos, esto se traduce en que el trabajador debe recibir un pago total equivalente al triple de su salario diario.
Para ilustrar este punto, consideremos un ejemplo sencillo. Si un trabajador percibe un salario diario de $350 pesos, su pago por trabajar el 16 de septiembre debe ser de $1,050 pesos. Este monto se desglosa de la siguiente manera:
- $350 pesos por el salario diario ordinario.
- $700 pesos adicionales, equivalentes al doble del salario diario, como compensación por haber laborado en un día inhábil.
Es importante señalar que esta regla aplica a todos los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato, si son de tiempo completo, de medio tiempo o si trabajan por honorarios. La única excepción es para aquellos trabajadores que, por su naturaleza laboral (como personal de salud en hospitales, miembros de cuerpos de seguridad o empleados en servicios de emergencia), tienen un acuerdo o contrato que ya contempla el trabajo en días feriados con una compensación específica. Sin embargo, incluso en estos casos, la compensación debe ser justa y proporcional al trabajo extraordinario.
¿Es legal que me pidan trabajar en un día feriado?
La LFT establece que el trabajo en días de descanso obligatorio no es de carácter forzoso. El empleador no puede obligar a un trabajador a laborar en un día como el 16 de septiembre sin su consentimiento. Si existe una necesidad urgente de la empresa, el empleador debe informarle al trabajador y obtener su aprobación.
Si el trabajador se niega, no puede ser objeto de represalias, sanciones o despidos. La negativa a trabajar en un día inhábil es un derecho que está protegido. Por el contrario, si el trabajador acepta voluntariamente, la empresa tiene la obligación de cumplir con el pago triple establecido por la ley.
El mito del salario semanal: ¿Realmente cubre los días de descanso?
Uno de los puntos de confusión más comunes entre empleadores y trabajadores es la creencia de que si un salario semanal ya incluye el pago de los días de descanso (como el sábado y el domingo), entonces no se tiene que pagar extra por laborar en un día feriado. Esta creencia es errónea.
El salario semanal efectivamente incluye una parte proporcional por el día de descanso (el séptimo día de la semana), pero este pago no anula ni reemplaza la obligación de compensar el trabajo realizado en un día inhábil oficial, como el 16 de septiembre.
El Artículo 75 de la LFT es muy claro al respecto: el salario doble se paga por el hecho de prestar el servicio en un día que la ley considera de descanso obligatorio, sin importar si el salario ya incluye el pago del descanso semanal. La obligación del pago extra por el día inhábil trabajado es una norma específica que se suma a cualquier otro tipo de compensación. Si un trabajador labora de lunes a sábado y el 16 de septiembre cae en lunes, la empresa está obligada a pagar el triple sueldo por el lunes, además de su salario completo por la semana.
¿Cuántos días inhábiles quedan en 2025?
Si ya trabajaste el 16 de septiembre, aún te quedan días de descanso obligatorio en el año. De acuerdo con el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días inhábiles oficiales que restan en 2025 son:
- Tercer lunes de noviembre: En conmemoración del 20 de noviembre (Revolución Mexicana).
- 25 de diciembre: Día de Navidad.
- Jornada electoral: Aunque la fecha varía, en caso de elecciones federales o locales.
Pasos a seguir si tu empleador no cumple
Para aquellos trabajadores cuyos derechos no sean respetados, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es la instancia legal a la que pueden acudir. La PROFEDET ofrece asesoría gratuita, representa a los trabajadores en conciliaciones con sus empleadores e incluso puede llevar el caso a los tribunales laborales en caso de que no se llegue a un acuerdo.
Es fundamental que los trabajadores reúnan evidencia de su trabajo, como mensajes, correos electrónicos, horarios o cualquier documento que demuestre que laboraron en el día inhábil. Estos elementos serán de gran ayuda para respaldar su reclamo y garantizar que se respeten sus derechos.
Conocer y hacer valer estos derechos es crucial para fomentar un entorno laboral justo y equitativo en México.
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