La discriminación laboral es la que anula el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores
El 1 de marzo es el día internacional de la cero discriminación para promover y celebrar los derechos de cada persona para vivir una vida plena con dignidad. Derecho que tenemos sin tomar en cuenta aspecto, sexo, edad, religión, procedencia, condición social, raza, discapacidades, origen étnico, orientación sexual, lengua o condición médica. Existen diferentes tipos de discriminación, por ejemplo, la discriminación laboral que en México es una de las principales causas de abandono de empleo.
La discriminación laboral es la que anula el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos laborales. Considerando las diferencias biológicas, sociales, culturales y de género de las personas.
Discriminación laboral en México
De acuerdo con el INEGI la población que sufre más discriminación laboral en México es la clase media baja. Al primer trimestre del 2022 en México cerca de 25 mil 205 personas abandonaron su empleo debido a que sufrían discriminación laboral o acoso. Según datos de Milenio Diario, esta cifra creció al terminar el 2022 hasta sobrepasar las 100 mil personas.
Además, el mismo medio informó que Ciudad de México y Aguascalientes son los estados donde existe una mayor discriminación laboral. Del mismo modo reportaron que son mayores los casos de mujeres que renuncian por esta causa en comparación con los hombres.
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De acuerdo con los reportes del INEGI desde el 2005 hasta el primero trimestre del 2022, el estrato social que más sufre de discriminación y acoso laboral el medio bajo. Es decir, quienes normalmente se desempeñan como oficinistas, técnicos, supervisores y artesanos con ingresos estables, pero no altos.
Durante los primeros tres meses del año pasado 14 mil 242 personas de clase media baja renunciaron a su trabajo por discriminación o acoso laboral. Seguidos por las personas consideradas como clase media alta, de las que 6 mil 239 reportaron lo mismo.
Discriminación laboral en México para las mujeres
Según la última Encuesta Nacional sobre Dinámica de las Relaciones en los Hogares del INEGI a lo largo de su vida, un 27.4% de las mujeres ha sufrido discriminación en el trabajo. Las situaciones que describieron fueron:
- Menos oportunidad de ascender de puesto en comparación con los compañeros hombres
- Le pagan menos que a los hombres en el mismo puesto
- Impedimento o limitación para realizar ciertas tareas en comparación con los hombres
- Menos prestaciones que los compañeros hombres en el mismo nivel
- Le han dicho que las mujeres no son adecuadas o buenas para el empleo
- Limitación en el desarrollo profesional para favorecer a algún hombre
- Les pidieron prueba de embarazo como requisito para iniciar o continuar en el trabajo
- Por la edad, estado civil o por tener hijos les impidieron contratación, les bajaron el sueldo o las despidieron
- Por embarazarse las despidieron, les bajaron el salario o no les renovaron contrato
¿Qué otros tipos de discriminación laboral existen?
Aunque la discriminación laboral se da con mayor frecuencia contra las mujeres, no es algo de lo que los hombres se libren, ya que hay más de una manera de ejercerla.
Discapacidad: Esta es la primera causa de discriminación laboral en México para ambos sexos. Es cuando la empresa decide no contratar a personas con impedimentos visuales, motores o de habla que no impiden su calificación para el puesto. Por lo que si los contratan los maltratan o no hacen un esfuerzo por adaptar las instalaciones a las necesidades de quienes tienen alguna discapacidad.
Condición de salud: Ocurre cuando por una enfermedad crónica o por el cuidado de una persona enferma, amenazan con despido o cambio de puesto.
Apariencia física: Es cuando una persona no obtiene oportunidades laborales debido a su color de piel, etnicidad o características físicas diferentes.
Orientación sexual: Otra de las mayores quejas en México es que los trabajadores son rechazados o reciben tratos homofóbicos.
Religión o credo: Cuando señalan u hostigan a una persona por tener una religión diferente o no compartir la misma fe que sus superiores.
Actualmente la CONAPRED recibe denuncias y lleva casos de discriminación laboral para poder defender el derecho de la dignidad de los trabajadores. Dichas denuncias se pueden hacer en línea para facilitar los trámites a quienes han sufrido de maltratos en un ambiente laboral.
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