La Ley Federal del Trabajo protege al empleado ante retrasos o pagos incompletos de su salario.
El incumplimiento en el pago del salario, ya sea en la fecha o el monto acordado, constituye una falta grave del empleador en México. Esta acción viola la Ley Federal del Trabajo (LFT) y otorga al trabajador derechos legales para exigir su pago.
Tiempos establecidos por ley
La LFT indica que el salario debe pagarse a más tardar el sábado de cada semana para quienes cobran diario o semanalmente. En otros casos, el periodo máximo entre pagos es de quince días, sin excepción.
Dos vías para exigir el pago
Ante el incumplimiento, el trabajador puede presentar una demanda ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para exigir el pago correspondiente.
La otra opción, más contundente, es rescindir la relación laboral sin responsabilidad, ya que la falta de pago justifica la renuncia con derecho a indemnización.
Consecuencias legales para el patrón
El empleador que incumpla será obligado a pagar los salarios atrasados con intereses, además de enfrentar multas y sanciones administrativas. Si el trabajador rescinde el contrato, el patrón deberá indemnizar con tres meses de salario, prima de antigüedad, y prestaciones proporcionales como vacaciones y aguinaldo.
En conclusión, no pagar el salario a tiempo o en su totalidad no solo afecta la estabilidad del trabajador, sino que puede representar un alto costo legal y económico para el empleador.
¿Conoces alguna empresa que no pague a tiempo? Te leemos en los comentarios.
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