La propuesta plantea que trabajadores elijan entre descanso con sueldo o pago doble en su cumpleaños, como un nuevo derecho laboral en México
Morena en la Cámara de Diputados presentó una iniciativa que busca reconocer el cumpleaños como un derecho laboral, al proponer que las personas trabajadoras puedan decidir cómo vivir esa fecha sin afectar su salario ni su estabilidad.
a propuesta plantea que, en ese día especial, el trabajador pueda elegir entre tomar un día de descanso con goce de sueldo o laborar y recibir una compensación económica doble, dejando la decisión en manos del empleado.
Condiciones y alcances de la iniciativa
El proyecto legislativo busca reconocer el cumpleaños como un derecho laboral sujeto a ciertas reglas, entre ellas notificar al empleador con al menos quince días hábiles de anticipación, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados.
Este derecho aplicaría para quienes hayan cumplido seis meses continuos de antigüedad, mientras que los trabajadores con menor tiempo recibirían un permiso con goce de salario proporcional al periodo efectivamente laborado dentro de la empresa.
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La iniciativa que propuso Armando Corona Arvizu, advierte que una negativa injustificada del empleador o el incumplimiento de esta disposición constituirá una infracción sancionable conforme a la ley, reforzando el carácter obligatorio del beneficio propuesto.
Desde la exposición de motivos, se subraya la importancia de la salud mental, al considerar que disponer del tiempo en una fecha significativa ayuda a reducir el desgaste emocional y fortalece el sentido de pertenencia laboral.
La propuesta sostiene que reconocer este día especial implica aceptar que detrás de cada puesto hay una persona con historia, familia y vida, que merece condiciones laborales más humanas y dignas dentro de su entorno de trabajo.
Para concretar este planteamiento, Morena propone adicionar el artículo 74 BIS a la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de incorporar formalmente este beneficio al marco legal vigente en materia laboral.
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