La brecha salarial de género es uno de los tres aspectos más importantes de la desigualdad de género. En 2022, Corea del Sur registró la brecha más alta con un 31.2%, mientras que Luxemburgo tuvo la más baja con un 0.4%. Por su parte, en México las mujeres recibieron en promedio un salario 16.7% menor que el de los hombres.
De acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México registró en 2022, la novena brecha salarial de género más amplia entre los 38 países que forman parte de esta institución internacional. La brecha indica que las mujeres mexicanas ganaron en promedio 16.7% menos que los hombres.
¿Qué es la brecha salarial de género?
La brecha salarial de género hace referencia a la diferencia en los ingresos o salarios entre hombres y mujeres en un contexto laboral específico. Se calcula comparando el salario promedio de los hombres con el salario promedio de las mujeres que realizan trabajos similares o comparables.
Las causas de la brecha salarial de género pueden incluir discriminación directa e indirecta, diferencias en la elección de carrera y ocupación, sesgos de género en la negociación salarial, así como responsabilidades familiares desiguales que afectan la trayectoria laboral de las mujeres.
Países con las brechas más amplias
Corea del Sur registró una brecha salarial del 31.2%, posicionándose como la más alta entre los países miembros de la OCDE. Este dato indica que las mujeres surcoreanas ganan aproximadamente un tercio menos que los hombres.
Otros países con desigualdad alta en los ingresos entre hombres y mujeres fueron Letonia, Japón, Israel y Estonia. En estos la brecha fue superior al 20%.
Brecha salarial en América del Norte
En América del Norte, las brechas fueron significativas, aproximándose al 17%. Canadá se posicionó en el séptimo lugar con 17.1%, en seguida estuvo EUA con 17.0% y México en el noveno puesto con 16.7%.
Es decir, por cada 1,000 pesos que percibió un hombre mexicano en un puesto con condiciones similares, a la mujer solo se le pagaron 833.33 pesos.
Gráfica 1. Brecha salarial de género en los países miembros de la OCDE. 2022.
Fuente: Elaboración propia con datos de la OCDE.
Países con brechas moderadas
Chile, Países Bajos, Alemania, Reino Unido, Eslovaquia, República Checa, Hungría, Austria, Suiza y Francia exhibieron brechas salariales moderadas, las cuales fluctuaron entre el 15.4% y 11.6%.
Las diferencias en estos países fueron superior a la media reportada por la OCDE y la Unión Europea, demostrando que factores como las políticas laborales, el acceso a la educación, y las normas culturales aún requieren de atención para reducir las brechas de género.
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Brecha promedio de la OCDE
La brecha promedio estimada para la OCDE fue de 11.4% en el 2022. Y a pesar de que esta cifra ha experimentado una disminución significativa desde el 2005, cuando la brecha era del 16.0%, el progreso se ha ralentizado en los últimos años, registrándose una cifra muy similar en el 2020 y 2021.
Este estancamiento reciente sugiere que, a pesar de los avances logrados, persisten obstáculos estructurales y culturales que dificultan una reducción más rápida de la brecha salarial de género.
Países con brechas relativamente bajas
En Luxemburgo, Bélgica, Costa Rica y Colombia, las brechas se reducen al 0.4%, 1.1%, 1.4% y 1.9% respectivamente.
Estos países muestran avances notables en la igualdad salarial de género, por tanto, conviene realizar un análisis de sus mercados laborales, con el fin de identificar patrones replicables.
¿Cómo reducir la brecha salarial de género?
Para la OCDE, la brecha salarial de género es uno de los tres aspectos más importantes de la desigualdad de género, junto con el reparto desigual del trabajo no remunerado y la violencia contra las mujeres.
Por ello, resulta crucial abortar estas inequidades económicas que comprometen la igualdad de acceso de oportunidades y la justicia en el ámbito laboral.
Una mujer con los mismos años de escolaridad, experiencia laboral y ocupación no tiene porque recibir una remuneración inferior solo por su género.
Esta brecha es posible de reducir a través de políticas que promuevan la igualdad y transparencia salarial y combatiendo los estereotipos de género en el lugar de trabajo.
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