Gobierno confirma reducción progresiva hasta 2030 sin disminuir salarios ni prestaciones.
Esta mañana, el Gobierno federal informó que la reforma laboral de 40 horas avanzó en su proceso constitucional y será publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF). El anuncio se realizó durante la conferencia matutina. El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, explicó que la reforma ya fue aprobada por 24 congresos estatales, requisito necesario para su validez constitucional.
El siguiente paso corresponde al Congreso de la Unión, que emitirá la declaratoria de constitucionalidad antes de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Calendario oficial de reducción
La jornada laboral semanal pasará de 48 a 40 horas de forma progresiva. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el ajuste será escalonado:
- 2026: 48 horas semanales.
- 2027: 46 horas.
- 2028: 44 horas.
- 2029: 42 horas.
- 2030: 40 horas definitivas.
La jornada diaria se mantendrá en ocho horas. Con ello, las personas trabajadoras deberán contar con dos días de descanso por semana cuando cumplan ese horario. Autoridades federales señalaron que no habrá reducción salarial ni afectaciones a prestaciones.
Nuevas reglas para horas extra
La reforma laboral modifica el esquema de horas extraordinarias. Actualmente, el pago inicia después de las 48 horas semanales. Con la nueva legislación, comenzará a partir de la hora 41.
El nuevo modelo contempla:
- Hasta 12 horas extraordinarias voluntarias por semana.
- Un máximo de cuatro horas triples.
- Prohibición de trabajo extraordinario para menores de edad.
- Límite total de 56 horas semanales sumando jornada ordinaria y extra.
Según datos oficiales, un trabajador con ingreso mensual de 25 mil 904 pesos podría alcanzar hasta 34 mil 256 pesos si utiliza el máximo permitido de horas extraordinarias.
Supervisión y registro digital obligatorio
La implementación incluirá nuevas obligaciones para los centros laborales:
- Registro electrónico obligatorio de la jornada.
- Inspección federal del trabajo reforzada.
- Registro formal de horas trabajadas por empleadores.
- Armonización de la Ley Federal del Trabajo con la Constitución.
El secretario del Trabajo indicó que la reforma surgió de más de 40 mesas de diálogo con aproximadamente 2,000 representantes de sectores empresarial, sindical y académico.
¿Qué sigue tras la publicación?
Una vez publicada la reforma laboral de 40 horas en el DOF, comenzará la armonización de leyes secundarias y la adaptación operativa en empresas y centros de trabajo. La transición se desarrollará durante cinco años, con vigilancia digital, nuevas reglas para horas extra y garantía de dos días de descanso semanal.
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