La inclusión de la mujer en la economía no ha sido fácil, las mujeres a menudo enfrentan desafíos adicionales, como la discriminación de género y las barreras culturales que dificultan su acceso a la educación, el empleo y los recursos económicos. Además, las mujeres suelen ocupar trabajos mal remunerados y precarios, lo que limita su capacidad para mejorar su posición económica.
La participación de la mujer en la economía puede tener beneficios económicos a largo plazo. Según el Banco Mundial, si se eliminan todos los obstáculos que impiden la participación plena de las mujeres en la economía, se podría aumentar el PIB mundial en un 26% para el año 2025.
En México la participación de las mujeres en la economía ha sido realmente baja a través de la historia, por un lado, siete de cada 10 hombres se encuentran laborando y/o participando en la economía, mientras en el caso de las mujeres, sólo 4 de cada 10 lo hacen; si lo comparamos con otras naciones, nos damos cuenta de que además nos encontramos por debajo del promedio mundial, incluso, por debajo de economías como Brasil con 49.5 % o Colombia con 50.3 %.
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Si analizamos los datos a nivel estatal nos damos cuenta de que existe una brecha de desigualdad de participación en ciertas regiones, encontramos que los estados con mayor participación de las mujeres en la economía son Colima y Baja California Sur, con una participación similar a las de países avanzados como Estados Unidos con 56% y Finlandia con 55%, respectivamente. Por el contrario, los estados de Chiapas y Veracruz mostraron tasas de participación demasiado bajas que se comparan a países con una tendencia discriminatoria cultural hacia las mujeres como Turquía con el 31% y Bangladesh con el 36%.
Las limitadas condiciones equitativas, así como la baja participación de la mujer en el mercado laboral, han entorpecido el desarrollo y el potencial de crecimiento de México. El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) estima que los beneficios económicos de incorporar a más mujeres al mercado laboral a través de mejores condiciones y/o más equitativas contra los que obtienen los hombres, representaría un mayor crecimiento sostenido y mejora en la calidad de vida de las familias.
Además, el IMCO calcula que para 2030, el Producto Interno de México podría ser 15% mayor que el de 2020 si el sector público y privado toman acciones para incorporar a 8.2 millones de mujeres al mercado laboral formal.
Uno de los obstáculos que ha limitado la incorporación de la mujer al mercado laboral, es que se enfrentan a distintas barreras que vienen desde el hogar, como la repartición poco equitativa en las tareas domésticas y de cuidados, lo cual reduce el tiempo que tienen disponible para actividades laborales o remuneradas.
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El más grande desafío para el Gobierno es implementar políticas públicas que incentiven la creación de más y mejores empleos de calidad, que mejoren las condiciones laborales para las mujeres como: salarios más altos, incentivar la incorporación de mujeres a puestos de liderazgo, mayor cobertura de cuidados y políticas de flexibilidad que sean compatibles con las múltiples responsabilidades que ellas asumen biológica y culturalmente.
En el caso de Coahuila, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que realiza el INEGI, al cuarto trimestre del 2022, las mujeres representaban apenas el 39 por ciento del total de la población ocupada. Si lo vemos a nivel salarial de la población que percibe más de cinco salarios mínimos, sólo el 22 por ciento son mujeres contra el 78 por ciento de hombres.
Es claro que la incorporación de la mujer a la economía ha sido un proceso lento y desigual, aunque se han logrado avances significativos como la paridad obligatoria en puestos de elección popular en el caso del sector público, aún existen retos importantes en este ámbito.
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