México inicia en 2025 un plan para reducir gradualmente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales
El gobierno mexicano avanza hacia una nueva era laboral con la reducción gradual de la jornada semanal, de 48 a 40 horas. Este proyecto forma parte del ambicioso programa impulsado por la presidenta Claudia Sheinbaum y coordinado por la Secretaría del Trabajo, cuyo objetivo es culminar este proceso antes de enero de 2030. En los próximos años, México dejará de ser uno de los países con mayor carga laboral en la OCDE, reconociendo los beneficios de una jornada más corta en la calidad de vida y productividad de los trabajadores.
Origen y objetivos de la reforma
La iniciativa responde a un compromiso electoral y a una demanda histórica de los trabajadores. En 1917, la Ley Federal del Trabajo fijó un máximo de 48 horas semanales —ocho horas diarias por seis días—, sin que hubiera posteriores ajustes hasta ahora. Bajo esta tradición, un sector considerable de la población laboraba incluso más de 48 horas sin compensación adecuada: según datos del INEGI, uno de cada cuatro trabajadores superaba este límite.
El propósito del cambio es equiparar la legislación mexicana con el promedio de la OCDE y responder al Convenio 47 de la OIT, suscrito hace casi un siglo, que establece una semana laboral de 40 hora. Asimismo, busca mejorar la salud física y mental de los empleados, reducir el estrés y aumentar la eficiencia laboral mediante jornadas más equilibradas.
Etapas de implementación y plazos
El proceso comenzará con mesas de diálogo y foros regionales entre junio y julio de 2025, convocados por la STPS en conjunto con cámaras empresariales, sindicatos, académicos y sociedad civil. Estos espacios buscan acordar mecanismos operativos para la reducción progresiva, tomando en cuenta las particularidades de cada sector.
La agenda contempla cuatro periodos de transición según el tamaño de las empresas:
- Grandes empresas: 6 meses para adecuarse.
- Medianas: 1.5 años.
- Pequeñas: 2 años.
- Microempresas: hasta 3.5 años.
El objetivo final es la plena aplicación para enero de 2030.
Lo que se espera: beneficios y retos
Los funcionarios sostienen que esta transición no afectará la productividad. El secretario Marath Bolaños afirmó que diversas experiencias demuestran que una semana laboral más corta puede ser igual o más rentable para las empresas. Además, se prevé un aumento significativo en la calidad de vida, facilitando el descanso, la convivencia familiar y el bienestar emocional.
Un entorno laboral más humano impulsa la retención de talento, reduce el ausentismo y mejora la salud mental. Según estudios, sistemas similares han reducido el desgaste laboral sin afectar los resultados .
Resistencia y preocupaciones del sector empresarial
Sin embargo, no todos están convencidos. Empresarios agrupados en Coparmex, representados por Juan José Sierra, expresan dudas sobre la imposición en un entorno económico delicado, marcado por el freno a la inversión, inseguridad y alta informalidad.
Reclaman flexibilidad, mecanismos fiscales que alivien la carga de prestaciones, y reglas claras sobre cómo se gestionarán las horas extra tras la reforma.
Por su parte, legisladores como Patricia Mercado proponen acortar los tiempos de transición (a dos años) y lanzar pruebas piloto por sectores, a fin de detectar impactos y definir parámetros precisos.
Aspecto legal y readecuación normativa
Para que la reducción tenga efecto, es necesario modificar el artículo 123 de la Constitución y reformar la LFT. El Congreso analiza varias iniciativas, algunas impulsadas desde 2022, que ya plantean dos días de descanso por semana.
La mesa en la Cámara de Diputados definirá una “ruta por las 40 horas” con transitorios claros, donde se detallen obligaciones fiscales, formato de jornadas, descansos y pago de extras.
Modelos comparativos y perspectiva internacional
Varias naciones de ingresos similares siguen esta tendencia. Chile implementará 40 horas para 2028; Colombia reducirá a 42 en 2026; Brasil discute modelos híbridos entre 40 y 44 horas. México se suma a esta corriente progresista.
Estas experiencias demuestran que jornadas menores pueden mantener o incluso aumentar la productividad cuando se gestionan adecuadamente.
Riesgos y obstáculos en el camino
El camino no está exento de riesgos:
- Economía informal: Es difícil aplicar normativas en la informalidad.
- Sectores críticos: Salud, turismo o manufactura operan 24/7 y requerirán turnos escalonados.
- Aumentos salariales: La reducción puede implicar pago extra por horas sobrantes o recargos en días inhábiles.
- Resistencia política: Agravada por sectores conservadores que ven limitaciones a la inversión y empleo formal .
Clave para el éxito: diálogo y coordinación
Los especialistas coinciden en que el éxito del plan dependerá de un consenso efectivo entre gobierno, patronal, trabajadores y sociedad civil. Un proceso gradual y ad hoc, según el tipo de empresas y regiones, será fundamental .
Los foros establecidos buscan identificar los pasos operativos y técnicos necesarios para adaptar horarios, turnos, descansos y sistemas de compensación de manera organizada .
Perspectiva de los trabajadores
Para los trabajadores formales, el anuncio implica la posibilidad de equilibrar vida personal y profesional, disfrutar más tiempo en familia y reducir estrés. También mejora el acceso a otras actividades culturales, deportivas o educativas.
No obstante, sectores de bajos ingresos advierten que los empleadores podrían optar por subcontratación o reducción de personal para evitar incrementar costos.
Proyección a 2030: un cambio cultural
No se trata de una simple adecuación legal, sino de una transformación en la cultura laboral. Significa valorar el tiempo como parte esencial de la dignidad laboral, más allá del salario .
En consonancia con otros cambios como el fortalecimiento de libertad sindical, salario digno y mejores condiciones en plataformas digitales, esta reforma expande el “segundo piso” de la transformación laboral en México.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas marcará un hito histórico en México. Comenzará con foros de discusión entre junio y julio de 2025, seguido por un proceso escalonado que concluye en enero de 2030. Si bien existen desafíos técnicos y empresariales, los distribuidores de este cambio confían en que generará mejoras en salud, productividad y calidad de vida. Será un proceso complejo, pero podría significar un avance sustancial hacia una sociedad más equilibrada y justa.
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