La LFT protege el salario y sanciona a las empresas que no pagan a tiempo la nómina.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el salario es un derecho irrenunciable y debe pagarse en tiempo y forma, conforme a lo pactado entre el trabajador y el patrón, ya sea de manera semanal, quincenal o mensual. Retrasar el pago de la nómina o entregarla de forma parcial es ilegal y puede derivar en sanciones para la empresa y en mecanismos de defensa para el trabajador afectado.
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¿Qué dice la ley sobre el pago del salario?
La legislación laboral mexicana es clara en cuanto a las obligaciones del patrón. El salario:
- Debe pagarse puntualmente en la fecha establecida en el contrato, ya sea verbal o escrito.
- No puede pagarse en mercancías, vales ni en otra forma distinta de dinero en moneda nacional.
- Debe entregarse directamente al trabajador o a la persona que éste designe mediante carta poder.
- No puede ser objeto de renuncia, ya que es un derecho protegido por la ley.
¿Es legal que te retrasen la nómina?
No. El patrón está obligado a cumplir con el pago del salario en la fecha acordada. Los retrasos reiterados constituyen una violación a los derechos laborales, aunque la LFT no establezca un monto automático adicional por cada día de atraso. Ante esta situación, el trabajador puede:
- Exigir el pago inmediato de los salarios pendientes.
- Denunciar el incumplimiento ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
- Rescindir la relación laboral con responsabilidad para el patrón, lo que puede dar derecho a una indemnización, si el incumplimiento se considera grave.
¿Cuánto te deben pagar si hubo retrasos?
Cuando existe un atraso en la nómina, la ley protege el pago completo del salario:
- 1. Pago íntegro de lo adeudado: El patrón debe cubrir todas las remuneraciones pendientes por el trabajo ya realizado, sin descuentos ni deducciones indebidas, calculadas conforme al salario correspondiente al periodo laborado.
- 2. Pago en dinero y moneda nacional: El salario no puede sustituirse por mercancías, vales o beneficios en especie. Las transferencias o depósitos bancarios son válidos siempre que no representen costo alguno para el trabajador.
Aunque la LFT no cuantifica días extra de pago como penalización automática, sí permite que el trabajador recupere lo adeudado y, en su caso, ejerza sus derechos derivados de la rescisión del contrato.
Sanciones para las empresas que no pagan a tiempo
Si bien la LFT no fija una multa específica por cada retraso de nómina, sí contempla sanciones cuando un empleador incumple con sus obligaciones de pago:
- La Secretaría del Trabajo puede imponer multas de 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale aproximadamente a entre 5,657 y 565,700 pesos, dependiendo de la gravedad del caso.
- El incumplimiento en el pago de prestaciones obligatorias, como aguinaldo o utilidades, puede generar sanciones similares, además de que el patrón sigue obligado a cubrir lo adeudado.
¿Qué puede hacer un trabajador si no le pagan o le pagan tarde?
La ley ofrece varias vías de acción para el trabajador afectado:
- Notificar por escrito al empleador sobre la irregularidad y solicitar la corrección inmediata del pago.
- Acudir a PROFEDET, donde se brinda orientación y asesoría legal gratuita para presentar quejas o demandas.
- Solicitar la intervención de la Junta de Conciliación y Arbitraje para reclamar el pago del salario y, de ser necesario, la rescisión del contrato por falta grave del patrón.
¿Has vivido un retraso en el pago de tu nómina o conoces a alguien en esta situación? Cuéntanos tu experiencia y participa en la conversación.
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