El Día de Muertos no es descanso obligatorio en México. Conoce qué establece la ley y cuáles son los próximos feriados oficiales.
Las familias mexicanas se preparan para celebrar el Día de Muertos, pero el lunes 2 de noviembre de 2026 será una jornada laboral ordinaria para los trabajadores sujetos a la Ley Federal del Trabajo (LFT). La legislación no contempla esta fecha como descanso obligatorio, por lo que las empresas no están obligadas a suspender actividades ni a pagar una compensación extraordinaria.
Aunque se trata de una de las tradiciones más importantes del país, su relevancia cultural no significa que esté reconocida como feriado laboral. Por ello, quienes deban presentarse a trabajar recibirán su salario habitual, salvo que tengan condiciones contractuales o acuerdos que establezcan un beneficio adicional.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 74 de la LFT establece los días de descanso obligatorio para los trabajadores en México. Entre ellos se encuentran el 1 de enero, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre, entre otras fechas. El 2 de noviembre no aparece en esa lista. Por esta razón, las personas trabajadoras deben cumplir con su jornada habitual, a menos que su empleador les conceda el día libre o exista un acuerdo laboral que disponga lo contrario.
La diferencia es importante: trabajar durante una fecha conmemorativa no genera automáticamente el derecho a recibir un pago doble o triple. Esa compensación adicional se contempla para quienes laboran durante un día de descanso obligatorio, conforme a las condiciones establecidas en la ley.
¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 2 de noviembre?
Quienes trabajen el lunes 2 de noviembre recibirán su salario ordinario, ya que la fecha no está reconocida como descanso obligatorio en la legislación laboral federal. El artículo 75 de la LFT establece que las personas que trabajan durante un día de descanso obligatorio deben recibir, además de su salario correspondiente al descanso, un salario doble por el servicio prestado. Esto equivale a un pago triple en total.
Sin embargo, esa disposición no aplica al Día de Muertos por el simple hecho de ser una fecha conmemorativa. Las condiciones pueden ser distintas si la empresa concede el día libre o si existe un contrato o acuerdo que otorgue prestaciones adicionales.
¿Cuáles son los próximos días de descanso obligatorio en 2026?
Después del Día de Muertos, el siguiente descanso obligatorio para los trabajadores del sector privado será el lunes 16 de noviembre, cuando se conmemora la Revolución Mexicana. La fecha se recorre al tercer lunes de noviembre, conforme al artículo 74 de la LFT.
El último día de descanso obligatorio del año será el viernes 25 de diciembre, por Navidad.
Las fechas restantes del calendario son:
- Lunes 16 de noviembre: descanso obligatorio por la conmemoración de la Revolución Mexicana.
- Viernes 25 de diciembre: descanso obligatorio por Navidad.
Quienes deban trabajar durante cualquiera de estas fechas tendrán derecho a la remuneración establecida en la Ley Federal del Trabajo para los días de descanso obligatorio.
¿Las empresas pueden dar el 2 de noviembre como día libre?
Sí. Aunque la ley federal no obliga a suspender labores por el Día de Muertos, las empresas pueden conceder el día libre por decisión propia o mediante acuerdos laborales. Algunas instituciones públicas también manejan calendarios particulares de suspensión de actividades. Sin embargo, estas disposiciones no convierten automáticamente la fecha en un descanso obligatorio para todos los trabajadores del país.
En conclusión, el lunes 2 de noviembre será laborable, salvo que el empleador determine conceder el día libre o exista una disposición laboral aplicable que establezca lo contrario. ¿En tu trabajo descansan el Día de Muertos o debes presentarte a laborar? Cuéntanos en los comentarios.
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