Aunque la desigualdad y los retos persisten, el país vive avances en inclusión laboral, justicia sindical y mejores condiciones para sectores históricamente excluidos.
En el marco del Día del Trabajo, el Gobierno de México presentó un balance de los cambios estructurales y acciones implementadas en el ámbito laboral durante los últimos años. Bajo el concepto de “Primavera Laboral”, se expusieron cifras y reformas clave en materia de empleo digno, equidad salarial, apoyo a jóvenes, repatriados y trabajadores en plataformas digitales.
La información fue difundida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y forma parte de la Estrategia Nacional de Inclusión Laboral.
Menos pobreza laboral, más empleo formal
De acuerdo con datos del Banco Mundial, México es el país que más redujo la pobreza en América Latina y el Caribe entre 2018 y 2024. En concreto:
- 9.5 millones de personas salieron de la pobreza.
- La pobreza laboral se redujo del 40.7% al 35.4%.
- El ingreso promedio aumentó en un 19.2%, alcanzando $9,750 mensuales.
- La tasa de desempleo bajó al 2.22%, su mínimo histórico desde 2005.
¿Más salario, más justicia?
Uno de los ejes más señalados ha sido el incremento del salario mínimo:
- Zona general: de $88.36 a $278.80 diarios.
- Frontera norte: de $88.36 a $419.88 diarios.
- Esto representa una recuperación del 134% en términos reales.
Además, la brecha salarial de género disminuyó un 29% a nivel nacional y hasta un 66% en zonas de mayor marginación femenina.
Jóvenes y repatriados, al centro de la inclusión
El programa Jóvenes Construyendo el Futuro ha beneficiado a más de 3.1 millones de jóvenes, 60% de ellos mujeres. Actualmente es un derecho constitucional y su apoyo económico pasó de $3,600 a $8,480 mensuales.
Además, a través de la estrategia “México te Abraza”, se brindan oportunidades laborales a personas repatriadas que regresan al país buscando reincorporarse al mercado laboral.
Reforma laboral: democracia sindical y justicia pronta
Desde la Reforma Laboral de 2019, se han:
- Legitimado más de 30,000 contratos colectivos.
- Realizado 10,000 verificaciones sindicales.
- Logrado que el 75% de los conflictos laborales se resuelvan por conciliación.
Plataformas digitales y subcontratación
En una medida pionera, se modificó la Ley Federal del Trabajo para reconocer como subordinados a más de 272,000 trabajadores de apps. También, gracias a la reforma contra la subcontratación:
- 3 millones de empleados fueron reconocidos por su empleador real.
- El pago de utilidades aumentó en 143 mil millones de pesos, un crecimiento del 166%.
Pasta de Conchos y trabajo digno
En una deuda histórica con los trabajadores mineros, la STPS ha localizado restos de 16 mineros en la mina de Pasta de Conchos; 12 ya fueron entregados a sus familias. Además, se actualizaron normas laborales que llevaban décadas sin cambio:
- Doble de vacaciones en el primer año laboral.
- Reconocimiento legal al trabajo del hogar.
- Primera regulación del teletrabajo (NOM-037).
- Reforma a la tabla de enfermedades laborales, luego de 53 años.
Este 1 de mayo, México llega con avances relevantes pero también con desafíos persistentes: la informalidad laboral, la brecha de género, el rezago en salud ocupacional y los casos de impunidad laboral siguen presentes. Las cifras muestran que hay cambios estructurales en marcha, pero queda claro que el acceso equitativo a un trabajo digno aún no es una realidad para todos.
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