Conoce cómo se paga si laboras el 31 de diciembre y 1 de enero de 2026.
El Año Nuevo 2026 se acerca y con él uno de los días festivos oficiales más esperados por los mexicanos. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece cómo deben ser remunerados los empleados que laboren el 31 de diciembre de 2025 o el 1 de enero de 2026.
¿Se trabaja el 31 de diciembre y el 1 de enero?
El 31 de diciembre de 2025 no es feriado oficial, por lo que los trabajadores deben presentarse a laborar normalmente, según lo indique su patrón. Algunas empresas pueden otorgar este día libre con sueldo, pero depende de cada compañía.
En cambio, el 1 de enero de 2026 sí es un día de descanso obligatorio, según el artículo 74 de la LFT. Esto significa que los empleados no están obligados a laborar. Si la empresa requiere que se trabaje, debe pagarse una compensación especial conforme al artículo 75 de la LFT.
Por ejemplo, un trabajador que gana 600 pesos diarios laborara el 1 de enero. Su pago sería de 1,800 pesos, porque al salario diario se le suma el doble como compensación por trabajar en día festivo.
Con esta regulación, los empleados saben exactamente cuánto les corresponde. Si deben laborar durante las celebraciones de Año Nuevo 2026 o si disfrutan del día libre.
¿Tu empresa respeta estos derechos? Cuéntanos tu experiencia en los comentarios.
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