El líder sindical concluirá su mandato en febrero de 2026 y abre la sucesión interna.
Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), anunció que no buscará la reelección al frente de la central obrera. El dirigente informó que concluirá su periodo estatutario el 23 de febrero de 2026, de cara al XVII Congreso Nacional Ordinario. El anuncio fue realizado mediante una carta dirigida al Comité Nacional. Con la que se despejan las dudas sobre la continuidad de su liderazgo en la organización sindical de mayor peso en el país.
La decisión y sus motivos
Aceves del Olmo explicó que su determinación responde a recomendaciones médicas y a la necesidad de dedicar mayor tiempo a su entorno familiar. En el documento señaló que el actual contexto laboral exige una entrega total y permanente, responsabilidad que, en esta etapa, optó por delegar.
En la misiva, el dirigente de 84 años solicitó al Comité Nacional conducir una transición ordenada, institucional y estatutaria. Respetando la vida interna de la organización.
Sucesión abierta en la CTM
Con este anuncio se abre formalmente la carrera por la Secretaría General de la CTM, una organización que agrupa miles de contratos colectivos y atraviesa un proceso de legitimación sindical, derivado del T-MEC y de la Reforma Laboral de 2019.
Entre los perfiles que han manifestado interés se encuentra el cetemista Tereso Medina, quien ha hecho público su objetivo de dirigir la central obrera.
Un relevo en momento clave
Durante la última década, la CTM enfrentó la transición política de 2018 y una mayor presión por la democratización sindical. El relevo en la dirigencia ocurre en un contexto sensible para el sector obrero, marcado por la discusión sobre la reducción de la jornada laboral y el incremento sostenido al salario mínimo.
La forma en que se conduzca la transición será una prueba para la disciplina interna que ha caracterizado a la CTM a lo largo de sus casi 90 años de historia. La salida de Aceves del Olmo abre una nueva etapa en la CTM y redefine su rumbo en un entorno laboral en transformación.
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