La iniciativa de Guillermo Ruiz busca establecer unidades de inclusión laboral en dependencias para fortalecer la accesibilidad y permanencia laboral.
En sesión del Congreso del Estado, el diputado Guillermo Ruiz Guerra presentó una iniciativa para adicionar el artículo 21 Bis a la Ley para el Desarrollo e Inclusión de las Personas con Discapacidad del Estado de Coahuila, con el propósito de establecer unidades de inclusión laboral en dependencias y entidades públicas.
La propuesta busca que estas unidades se encarguen de promover, implementar y supervisar estrategias de accesibilidad e inclusión laboral para las personas con discapacidad dentro de las instituciones gubernamentales.
Barreras dificultan el acceso y permanencia en el empleo
De acuerdo con la iniciativa, las barreras físicas y arquitectónicas en los espacios de trabajo, así como la falta de condiciones, materiales y equipos accesibles, pueden limitar la incorporación y el desempeño laboral de las personas con discapacidad.
A estas dificultades se suman los prejuicios y estereotipos relacionados con la discapacidad, los cuales pueden influir negativamente en los procesos de contratación y en las oportunidades de ascenso.
Estas condiciones pueden generar periodos prolongados de desempleo, dificultar la permanencia en el mercado laboral o propiciar la incorporación de las personas con discapacidad a la economía informal, situación que puede colocarlas en una doble vulnerabilidad.
Incluso entre quienes cuentan con un empleo, la iniciativa señala que suelen registrarse ingresos menores en comparación con otros trabajadores. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, únicamente 3 de cada 10 personas con discapacidad están activas en el mercado laboral.
Buscan fortalecer las medidas existentes en Coahuila
La propuesta señala que desde 2019 Coahuila incorporó medidas específicas para la contratación de personas con discapacidad tanto en la Administración Pública Estatal como en los municipios.
Sin embargo, el planteamiento considera que el siguiente paso consiste en fortalecer los mecanismos institucionales, con el objetivo de que estas disposiciones no se limiten al acceso a un puesto de trabajo, sino que también se traduzcan en condiciones efectivas de inclusión dentro de las instituciones gubernamentales.
Unidades darían seguimiento a las condiciones laborales
Con este propósito, la reforma plantea crear unidades de inclusión laboral al interior de las dependencias y entidades, para que las distintas áreas de gobierno cuenten con un mecanismo especializado para atender las necesidades de las personas con discapacidad en sus puestos de trabajo.
Estas unidades también permitirían dar seguimiento a las acciones necesarias para favorecer la permanencia y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad dentro de las instituciones.
Proponen incluir la experiencia de personas con discapacidad
Finalmente, la iniciativa plantea priorizar la participación de personas con discapacidad en la designación de quienes estarán a cargo de estas funciones.
El objetivo es incorporar directamente su experiencia y perspectiva en la implementación y seguimiento de las acciones encaminadas a fortalecer la inclusión laboral dentro de las dependencias y entidades públicas.
¿Qué medidas consideras necesarias para fortalecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad? Comparte tu opinión.
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