El Poder Legislativo realizó una plática para identificar prejuicios, estereotipos y prácticas discriminatorias y prevenir la exclusión.
Como parte del “Programa de capacitación y actualización en materia de derechos humanos, género, transversalización y no discriminación 2026”, el Congreso del Estado de Coahuila llevó a cabo la plática “El fenómeno discriminatorio: De los prejuicios invisibles a la exclusión real”, dirigida a las y los colaboradores del Poder Legislativo.
La actividad estuvo a cargo de Laura Martínez Rivera, titular de la Unidad de Género del Congreso, y de Mónica Aguirre Navarro, quienes desarrollaron dinámicas de reflexión y aprendizaje para sensibilizar al personal sobre las distintas manifestaciones del fenómeno discriminatorio.
Durante la jornada, las y los participantes trabajaron en la identificación de prejuicios, estereotipos y prácticas discriminatorias que pueden presentarse en la vida cotidiana.
Buscan prevenir conductas que generan exclusión
La capacitación también permitió reflexionar sobre la importancia de prevenir conductas que pueden provocar exclusión, desigualdad o vulneración de los derechos humanos, así como generar conciencia sobre el impacto que este tipo de acciones tiene en los diferentes entornos cotidianos.
Para reforzar los contenidos abordados, el personal participó en actividades didácticas encaminadas a repasar y consolidar los conocimientos adquiridos durante la plática.
La jornada concluyó con un espacio de convivencia que permitió fortalecer los lazos de colaboración y el trabajo en equipo entre las y los trabajadores del Poder Legislativo.
Congreso busca mantener espacios libres de discriminación
Con estas acciones, el Congreso del Estado reafirmó su compromiso con la formación continua de su personal, mediante actividades enfocadas en los derechos humanos, la igualdad y la prevención de la discriminación.
El objetivo es contribuir a la consolidación de un espacio laboral libre de discriminación, en el que se promueva el respeto a los derechos humanos y se prevengan prácticas que puedan generar exclusión o desigualdad.
¿Consideras importante que las instituciones mantengan este tipo de capacitaciones para prevenir la discriminación? Comparte tu opinión en los comentarios.
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