El mundo trabaja arduamente para desarrollar en las nuevas generaciones, habilidades idóneas para sobrellevar la carga de las nuevas dificultades que la sociedad con las actuales exigencias demanda. No se puede tomar a la ligera, es algo que se debe plantear en todos los niveles de gobierno y que, desde mi perspectiva, se ha infravalorado la idea de que se pueden ofrecer mejores condiciones laborales, las cuales, desarrollen en los jóvenes el deseo de incrementar sus aptitudes y aplicarlas para el bien, no solo común, sino también para el social en lo general.
Desde mi experiencia personal, además, de las declaraciones de cercanos, la problemática actual al momento de buscar el desarrollo laboral se centra en las limitaciones que se ejercen dentro de las distintas áreas de trabajo en la localidad; de esto existen muchos ejemplos.
El liderazgo debe ser medido con cautela, el liderazgo es parte fundamental de la estabilidad laboral, pues desde la dirección o gerencia de cualquier área de trabajo se mide que tan seguro es este último.
Se presume de la gran cantidad de empleo que ofrece el mercado actual, pero ¿a qué costo?. Se ha detectado que las condiciones no son las adecuadas, ya sea por el extenso horario que puede rondar desde las 8 hasta las 12 horas, o bien, por el salario diario que no es útil mas que para los transportes y el alimento del día a día, limitándonos a la posibilidad de adquirir artículos personales de gusto propio o común.
Aunado a todo lo anterior, hay que sumar que, en su mayoría, pero no en su totalidad, los lideres de estos centros de trabajo, optan por saturar a los nuevos empleados con actividades que pueden ser desgastantes pasadas apenas unas semanas de su ingreso, lo que conlleva a una renuncia precipitada y que la rotación de personal dentro de la empresa sea alarmante.
¿Esto no es medido o notificado constantemente para aplicar una nueva estrategia?
La empatía y la resiliencia son herramientas que constantemente deben ser actualizadas y aplicadas como soporte a todo lo anterior mencionado si lo que buscamos son empleados seguros que pretendan realizar una correcta estabilidad. La capacitación constante, la evaluación continua y el acercamiento con el equipo de trabajo para visualizar las áreas de oportunidad que deben ser mejoradas o erradicadas debe ser prudente.
El punto principal, no es menospreciar el real esfuerzo que se ha invertido en lo que empleos respecta; sin embargo, esta es una llamada urgente a que las condiciones laborales se vuelvan optimas e ilimitadas para todos los empleados, además, de que el liderazgo o la jefatura de cualquier área de trabajo no caiga en manos de una sola persona que, restrinja las capacidades y habilidades de sus seguidores, creando una barrera de crecimiento y de ideas que en muchas de las ocasiones son adecuadas y de gran alcance si de crecimiento continuo hablamos.
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